La precariedad laboral en el sector turístico de Barcelona tiene varias consecuencias:
– Mayor probabilidad de cambio de residencia: los trabajadores y trabajadoras son expulsados de la ciudad en mayor proporción debido a los bajos salarios y la inestabilidad laboral.
– Dificultades de conciliación: los largos trayectos hasta el trabajo y las jornadas atípicas –largas o disfuncionales– dificultan la conciliación laboral y personal.
– Peores condiciones de vivienda: la inseguridad laboral y el estrés físico y mental están asociados con peores condiciones de vivienda.
La única forma de obtener beneficios que muchas empresas del sector encuentran es a través de las condiciones laborales.
Según datos facilitados por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, dos de cada tres empresas de la hostelería investigadas no superan una inspección relativa a salarios u horarios.
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